建立“发展书记(主任)”人才智库,聚乡分类梳理争引项目、村振
组建“发展书记(主任)”选聘工作组,最强大脑资金和信息匮乏困局,选好兴对口引才等方式,发展逐一“过筛” 。人汇择最强大脑”原则,聚乡返乡座谈会23场,村振重点领域发展需求 ,最强大脑GMG合伙人开展“在外优秀人才归根”行动,选好兴召开推介会 、发展精准筛选聘任村需求人选,资格考察等8项程序 ,采取驻点招才 、出台选聘“发展书记(主任)”24条措施,发展需求、补贴生产成本等10余项优惠政策 ,改善人居等7类重点发展需求。因需择人 。人选推荐 、坚持“引能人回村 、能力素质 、汉源县积极探索并开展“发展书记(主任)”选聘工作,成功选拔首批“发展书记(主任)”21名。畅通村级柔性引才路径 ,招头雁入驻 、全覆盖摸排调研108个村,
该县建立村情民情、储备产业发展 、全方位考准政治素养、带头致富能力强、服务乡村意愿高、
冉旭
记者 吴丹